СМОЛЕНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА

СМОЛЕНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА

информация Смоленской транспортной прокуратуры - фото - 1В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

karavaevo-sp.admin-smolensk.ru
27.06.2022

СМОЛЕНСКАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА

 

ПРЕСС – РЕЛИЗ

Последствия трудоустройства без оформления трудового договора

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно частей 1, 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а также соответствующая обязанность работодателя возникают в случае наличия между ними трудовых отношений.

Зачастую, работодателями нарушаются права работников, трудоустроенных без заключения трудового договора, в том числе на оплату труда.

В случае, если между работником и работодателем фактически имелись трудовые отношения без оформления трудового договора, однако заработная плата не выплачена, либо выплачена не в полном объеме, работник вправе установить факт наличия трудовых отношений, обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате, а также требовать выплаты работодателем денежной компенсации, установленной статьёй 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в судебном порядке, обратившись с соответствующим заявлением в суд общей юрисдикции, при этом, предоставив суду доказательства, подтверждающие выполнение работником трудовых функций (показания свидетелей, письменные материалы и т.д.).

Также частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Санкция данной статьи устанавливает наказание в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;

для индивидуальных предпринимателей – от 5 000 до 10 000 рублей;

для организаций - от 50 000 до 100 000 рублей.

Кроме того, при нарушении работодателем трудового законодательства работник вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда - орган, специально уполномоченный на осуществление государственного надзора за исполнением трудового законодательства, либо в судебные органы или прокуратуру.

 

 Релиз подготовлен:                                            старшим помощником Смоленского    

                                                                               транспортного прокурора

                                                                               Самусем А.А.

 

 

Назад

Основные разделы

Услуги и сервисы

ezgif-7-342c61d995250x250dostizheniya-oblozhka_900prilozhenie-3-logotip-oat pamyatka-otvestvennnost-znipyuggv7le      480x800     helloaddblock    helloaddblock-2     helloaddblock-3   helloaddblock-4   helloaddblock-5                                   hv7mds9nfba-1

 

© Администрация Караваевского сельского поселения Сычевского района Смоленской области, [2015]

(48130) 2-33-19 тел./факс.: 8 (48130) 
E–mail: xxxxxx@admin-smolensk.ru
Почтовый адрес: 215289, Смоленская область, Сычевский район, д.Караваево

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!